避免大父母的错误

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如何给您的孙子职业建议

这篇客座文章是由新罕布什尔州朴次茅斯的作家莫雷·斯特特纳(Morey Stettner)撰写的,他是五本商业书籍的作者,其中包括麦格劳·希尔(McGraw Hill)出版的《新经理的技能》。他采访了我发表在《市场观察》上的文章。

退休后,非常适合向年轻人提出职业建议。但是这样做有对与错的方法。

一些祖父母喜欢向孙子孙女介绍他们的工作生活,他们强调运气,采摘和辛勤工作的作用。但是年轻人是否听是另一回事。

88岁的南希·史洛斯伯格(Nancy Schlossberg)说:“您必须去孩子所在的地方。” “如果他们对某些东西感兴趣,请做功课并使他们感兴趣。从他们发展的地方开始,为他们找到选择。”

例如,佛罗里达州萨拉索塔的Schlossberg知道她14岁的孙女喜欢数字艺术。因此,她联系了当地的一所学校-灵灵艺术学院&设计-并安排了两个小时的游览。

在了解了学院的计算机动画程序后,他们开始了关于追求激情的热烈讨论。更好的是,导游与这名青少年结为朋友,并愿意帮助她发展自己的作品集。

马里兰大学前心理咨询师Schlossberg补充说:“您对孙子的所作所为不应有既得利益。” “您在那里担任指导和职业教练。”

如果您对年轻人的职业抱负特别兴奋,那么很想兼任啦啦队长并加油。但是不要过度。

施洛斯伯格(Schlossberg)对林林(Ringling)的访问很成功感到高兴,但她并没有一直与孙女在一起。

退休人员不提任何建议,而是通过总结塑造他们职业道路的关键时刻,对年轻人产生积极的影响。注意到命运如何能够产生持久的影响,或者开放新体验如何能够获得千载难逢的机会,这使老年人可以为明天的领导人带去宝贵的教训。

“我们的许多职业都是计划外的,”施洛斯伯格说。 “我称之为“计划中的偶然事件”。这就是为什么我们应该鼓励我们的孙子们获得尽可能多的经验,尝试新事物。”

当然,在制定职业建议时分享您的专业知识没有错。只要保持简短,有启发性和相关性即可。

考虑未来的职业

马克斯·泰格马克(Max Tegmark)在他的新书《生活3.0》中写道,他鼓励他的孩子们考虑“机器目前不擅长的职业,因此在不久的将来似乎不太可能实现自动化。”

麻省理工学院的物理学教授泰格马克(Tegmark)提出了一些问题,要求年轻人帮助他们确定未来几十年的安全职业:

  1. 是否需要与人互动并使用社交智能?
  2. 它涉及创造力并提出巧妙的解决方案吗?
  3. 是否需要在不可预测的环境中工作?

提出深思熟虑的问题,并耐心地听取答案,这为指导年轻人思考自己的职业选择提供了一个蓝图。如果让他们进行大部分谈话,您也更有可能与他们互动。

“很多人说话前都不会三思而后行,”祖母全国社交网络GaGa Sisterhood的创始人唐恩·戴维斯(Donne Davis)说。 “他们从臀部射击,或者他们的建议基于自己的过时经验。”

现年70岁的戴维斯(Davis)常常对她十几岁的孙女沉迷,“我敢打赌,那里有很多工作,因为太多的新技术,我们甚至都无法想象。”然后她保持沉默,让孙女讨论自己的梦想,兴趣和才华。

对各种职业采取非判断性的好奇心,以及不断变化的技术进步如何影响这些职业,可以使退休人员更接近今天的年轻人。他们可以彼此交流对未来的希望和恐惧。

这种双向对话促进了最佳的职业建议。您无需倾听演讲或发表“应该”的陈述(“您应该像父亲一样当律师,”“您应该去护理以帮助我们所有人老年人”),而是通过聆听和端庄您所听到的话来获得信誉。

然而,戴维斯确实有一个为年轻人提供建议的基本原则:她警告他们不要急于接受随之而来的第一份工作。

她说:“最好知道您要从事的工作以及您的价值观和目标是否与工作保持一致。” “您要确保公司的核心价值观与您自己的价值观保持一致。”

我们收到的一些荣誉

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